Advogado trabalhista
com atendimento em todo Brasil
Atendimento especializado em reclamações trabalhistas, demissões, horas extras, assédio moral e direitos do trabalhador em todo Brasil.
Se você é trabalhador e precisa de orientação jurídica, conte com um advogado trabalhista focado na defesa de reclamantes.
Atuamos em casos de Intervalo intrajornada, adicionais de insalubridade e periculosidade, falta de pagamento de férias e 13º salário, demissão por justa causa, atraso de salário, vale transporte, rescisão indireta, reversão de pedido de demissão, demissão sem justa causa.
Nosso compromisso é oferecer um atendimento ético, transparente e acessível, explicando seus direitos e auxiliando em todas as etapas da sua reclamação trabalhista.
Área de Atuação
Rescisão indireta: Quando o empregador comete faltas graves — como atraso de salários, falta de pagamento de FGTS, INSS ou vale-transporte, assédio moral, horas extras sem pagamento, falta de registro, adicionais de insalubridade ou periculosidade não pagos, riscos à saúde, mudanças abusivas nas funções ou tratamento humilhante — o funcionário pode pedir a saída com justa causa do empregador. Isso se chama rescisão indireta e dá direito a todas as verbas de uma demissão sem justa causa.
Demissão sem justa causa: Quando a demissão não ocorre por culpa do trabalhador, ele tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário, saque do FGTS e multa rescisória de 40%. Se algum desses direitos não foi pago corretamente, podemos ajudar a buscar o que você tem direito na Justiça.
Reversão do pedido de demissão: Se você foi pressionado a pedir demissão ou agiu sob forte abalo emocional, pode haver vício de consentimento. Nesse caso, é possível buscar a reversão para uma demissão sem justa causa e garantir direitos como FGTS, seguro-desemprego e verbas rescisórias.
Demissão por justa causa: Nem sempre a justa causa é aplicada corretamente, deve ser aplicada apenas em casos de faltas graves previstas na lei. Se você acha que a justa causa foi aplicada indevidamente, podemos ajudar a contestar e garantir seus direitos
Atraso de salário: O salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte. O atraso é uma falta grave do empregador e pode justificar pedido de rescisão indireta, além de gerar direito a indenizações.
Vale-transporte: O empregador é obrigado a fornecer vale-transporte para o deslocamento do trabalhador até o trabalho. A falta desse benefício pode ser considerada falta grave, podendo fundamentar rescisão indireta ou até ajudar na reversão do pedido de demissão, garantindo direitos ao trabalhador.
Intervalo intrajornada suprimido: A não concessão do intervalo para descanso e alimentação é uma falta grave do empregador. Além de garantir o pagamento das horas extras correspondentes, essa situação pode fundamentar um pedido de rescisão indireta ou a reversão do pedido de demissão por vício de consentimento, assegurando os direitos de uma demissão sem justa causa.
Adicionais de insalubridade e periculosidade: A falta de pagamento desses adicionais é uma falta grave do empregador, que pode fundamentar um pedido de rescisão indireta ou a reversão do pedido de demissão, garantindo ao trabalhador os direitos de uma demissão sem justa causa. Mesmo após a demissão, o trabalhador pode entrar com ação judicial para cobrar os adicionais.
Falta de pagamento de férias e 13º salário: O não pagamento dessas verbas é uma falta grave do empregador e pode justificar pedido de rescisão indireta ou até ajudar na reversão do pedido de demissão. Mesmo após a demissão, o trabalhador pode entrar com ação para receber esses direitos e seus acréscimos legais.
Sobre o Advogado
Dr. Josué Felix Huaman Valerio é advogado inscrito na OAB/SP nº 441.986 e na OAB/MG nº 243.059, especialista em Processo e Direito do Trabalho.
Atua de forma dedicada no Direito do Trabalho, assessorando trabalhadores em demandas como rescisão indireta, reversão de justa causa, verbas trabalhistas não pagas, registro em carteira, adicionais, horas extras e acidentes de trabalho.
Com experiência e formação sólida, o Dr. Josué presta atendimento em todo o Brasil, de forma online e presencial, garantindo sigilo, clareza nas informações e acompanhamento jurídico responsável. Para maior estrutura, conta com escritórios localizados em São Paulo e Minas Gerais.
Recebeu, de 2021 a 2025, o Prêmio Top of Quality Brasil na área do Direito do Trabalho.
Prêmios e Reconhecimentos
O escritório do Dr. Josué Félix é certificado pelo Top of Quality Brazil, recebendo destaque como escritório certificado 2021, 2022, 2023, 2024 e 2025, reconhecendo a qualidade dos serviços prestados na advocacia trabalhista.
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